PERDIR du public et du privé : Inspection rendez-vous de carrière (PPCR)

Les personnels concernés : Les enseignants, CPE et PsyEN du cadre Etat (ceux-ci ont reçu un message sur leur boîte académique les informant qu’ils font partie de la campagne).
La campagne se déroule en Nouvelle-Calédonie du 1er septembre de l’année N au 31 juillet de l’année N+1. Cette année, compte tenu de la mise en place progressive du dispositif, et de notre calendrier austral, la période est contrainte de mars à juillet.
Le premier rendez-vous de carrière concerne les personnels qui sont dans la deuxième année du 6e échelon.
Le deuxième rendez-¬vous de carrière concerne les personnels qui ont, au cours de l’année du rendez-¬vous de carrière, une ancienneté comprise entre 18 mois et 30 mois dans le 8e échelon.
Le rendez-¬vous de carrière pour l’accès à la hors-¬classe concerne les enseignants se situant dans la deuxième année du 9e échelon de la classe normale.

Ces rendez-¬vous de carrière sont des temps dédiés pour porter un regard sur la période professionnelle écoulée. Ils permettent également d’apprécier la valeur professionnelle en vue de déterminer :

• pour le premier rendez-vous, l’avancement accéléré du 6e au 7e échelon
• pour le second, l’avancement accéléré du 8e au 9e échelon
• pour le troisième et dernier rendez-vous de carrière, le moment plus ou moins précoce de passage à la hors-­classe.

Comment faire la bascule des emplois du temps des enseignants vers STSWEB ?

La bascule des emplois du temps des enseignants vers STSWEB permet d’alimenter l’application SIIPRIEN, sans votre intervention, par « un automate numérique » spécifiquement suivi par la DSI.
Attention vous n’avez pas d’accès direct à SIIPRIEN.

• Consulter sur le site assistance du vice-rectorat concernant STSWeb
• Consulter la FAQ sur EDT / EDT vers STSWEB

Déroulement du rendez-vous de carrière

L’observation d’une séance par l’inspecteur dans la classe et l’entretien avec lui sont les deux premiers temps du rendez-vous de carrière.
Un troisième temps est l’entretien organisé avec le chef d’établissement, en aval de la rencontre avec l’IA –IPR et au plus tard 6 semaines après.

Il est fortement recommandé que le personnel concerné prépare en amont ses rendez-vous de carrière, tant l’inspection que le ou les entretien(s) qui la suivent.

Pour cela, outre le fait de se référer au guide du rendez-¬vous de carrière, l’enseignant pourra également s’appuyer sur son CV enrichi sur I.PROF ainsi que sur différents documents professionnels (préparation de séquences, productions élèves, exemple d’ évaluation ...).

Le guide du rendez-¬vous de carrière comprend un document d’aide à la préparation du rendez-¬vous de carrière intitulé document de référence de l’entretien dont les items servent de support au déroulement de l’entretien.
Il relève du choix de l’agent de transmettre ou non ce document de référence de l’entretien complété aux évaluateurs concernés (IA-IPR et chef d’établissement).

L’application SIAE (ou SIRHEN)

Un outil de gestion de la campagne des rendez-vous de carrière a été élaboré dans un objectif de dématérialisation et de simplification. Cet outil s’adresse aux évaluateurs, aux évalués et aux services des ressources humaines des académies.

Cet outil, est dénommé SIAE (système d’information d’aide à l’évaluation des personnels enseignants).

Le module SIRHEN de SIAE - auquel vous avez accès en tant que directeurs d’établissement- est accessible :

• pour les chefs d’établissement dans un lycée (ou un collège encore opéré par le vice-rectorat)
  • dans l’établissement depuis le portail Arena (ou en ouvrant le lien http://web-etab.in.ac-noumea.nc), et en utilisant son compte (identifiant et mot de passe de messagerie)
  • en dehors de l’établissement ou si problème d’accès via le portail établissement, depuis https://id.ac-noumea.nc, avec une clé OTP.
• pour les directeurs d’écoles, et les principaux des collèges opérés par les provinces, l’accès se fait uniquement sur https://id.ac-noumea.nc, avec une clé OTP.

Une fois connecté, se rendre ensuite dans l’onglet gestion des personnels, onglet SIRHEN-PRODUCTION Portail Gestionnaire

Le module SIRHEN permet :

• aux évaluateurs en concertation de proposer aux évalués les dates et heures des RV, cette proposition n’est envoyée au personnel éligible que lorsque les deux évaluateurs ont complété et validé leur proposition. L’évalué reçoit alors un message sur sa boîte académique qui l’informe de cette proposition. Les RV ne sont fixés définitivement que lorsque le personnel éligible a confirmé qu’il accepte la proposition. Les RV doivent être fixés définitivement au moins un mois avant la date de l’inspection.
• aux évaluateurs en concertation de compléter la grille d’évaluation commune.
• à l’évalué d’être informé, par notification dans l’application SIAE et dans sa messagerie académique et I-prof (ou I-professionnel) de la mise à disposition :
  • des appréciations des évaluateurs ;
  • de l’appréciation finale du rendez-vous de carrière.